„Mit einer erfolgreichen Gewohnheitsbildung, unterstützt durch eine Führungskultur der Eigenverantwortung, gelingt es Kompetenzen zu erwerben, die weit über das Erreichen von Gesundheitszielen hinausgehen und von denen die Beschäftigten und die Unternehmen in Zeiten des sich beschleunigenden Wandels enorm profitieren.“